Poslovanje v skladu z veljavno zakonodajo in pravili družbe

Korporativna skladnost

I. Politika korporativne skladnosti kot podlaga delovanja družbe

Bayerjev cilj je na inovativen, kakovosten, zanesljiv in pošten način konkurenčno nastopati na svojem področju delovanja v skladu s pravili družbe in zakonskimi predpisi. Politika korporativne skladnosti je podlaga za takšno delovanje kot tudi za številna načela, ki so v praksi izjemno pomembna.

II. Načela

Bayer AG ravna v skladu z veljavnimi predpisi, tudi mednarodnimi, ter od svojih zaposlenih in poslovnih partnerjev pričakuje, da bodo ravnali enako. Politika korporativne skladnosti podaja nekatera temeljna izhodišča, ki so izjemno pomembna za praktično delovanje.

Poštena konkurenca
Bayer v celoti ravna v skladu z načeli poštene konkurence, pri čemer upošteva predvsem protimonopolno zakonodajo.
Poslovna neoporečnost
Korupcija v nobenem primeru ni dovoljena.
Načelo trajnosti
Bayer se zaveda svoje odgovornosti glede varstva zdravja in okolja ter zagotavljanja varnosti ljudem.
Podpora predpisom, ki urejajo poslovanje s tujino
Bayer v celoti upošteva vse nacionalne in mednarodne predpise, ki urejajo poslovanje s tujino.
Zagotavljanje enakih možnosti na področju trgovanja z vrednostnimi papirji
Vsak zaposleni je dolžan zaupno obravnavati vse notranje informacije, ki bi lahko vplivale na ceno Bayerjevih delnic.
Pravilno arhiviranje in pregledno računovodsko poročanje
Interni sistem nadzora mora zagotoviti pravilno evidentiranje ključnih poslovnih procesov. Ob tem je treba z ustreznimi mehanizmi zagotoviti pravilen in popoln zajem vseh transakcij, pomembnih za računovodske namene.
Pošteni in dostojni delovni pogoji
Od vseh zaposlenih se pričakuje, da se bodo do sodelavcev in tretjih oseb obnašali prijateljsko, objektivno, pošteno ter spoštljivo. Kakršne koli oblike diskriminacije ali nadlegovanja v nobenem primeru niso dovoljene.
Varstvo naših in tujih pravic intelektualne lastnine
Razkrivanje Bayerjevih zaupnih informacij tretjim osebam ali njihovo objavljanje je strogo prepovedano. Zaposleni morajo na enak način varovati pravice intelektualne lastnine drugih.
Ločiti je treba poslovne in osebne interese
Vsi zaposleni morajo svoje osebne interese ločiti od interesov družbe. Kadrovske odločitve in poslovni odnosi s tretjimi osebami morajo temeljiti na izključno objektivnih merilih.
Sodelovanje z oblastmi
Družba si prizadeva sodelovati z vsemi oblastmi in državnimi organi. Vse informacije, sporočene oblastem, morajo biti točne in popolne, poleg tega pa je treba informacije sporočiti pravočasno ter na odkrit in razumljiv način.

Izvedba

Družba svojim zaposlenim zagotavlja dostop do vseh potrebnih virov informacij ter daje nasvete, katerih namen je preprečiti kršitve zakonskih predpisov ali pravil družbe.
Vsak vodja mora svoje področje delovanja urediti tako, da bo zagotovil upoštevanje pravil družbe, veljavne zakonodaje ter politike korporativne skladnosti.
Obvladujoča družba, podskupine, storitvena podjetja in regionalne podružnice so dolžne imenovati osebe, zadolžene za področje korporativne skladnosti, ki so med drugim odgovorne za svetovanje in usposabljanje v zvezi s področjem korporativne skladnosti ter preiskovanje kakršnih koli domnevnih kršitev pravil o korporativni skladnosti.
Vsi zaposleni so dolžni nemudoma prijaviti kršitev politike korporativne skladnosti.
Interna revizijska služba je dolžna redno preverjati učinkovitost politike korporativne skladnosti.